2015年00009政治经济学(财经类)复习资料-重点复习10.3

山西自考网 发布时间:2015年05月24日

4、当代高新技术条件下,资本主义企业的组织形式发生了哪些变化?(08年简答,8分)

 1)企业组织的扁平化:

即企业正在从自上而下实现纵向命令和控制的多层级的管理转向减少中间层次的扁平式的结构。这是因为:

    ① 信息网络技术的发展使信息可以在同一层次上快速传递和共享,过去传递信息和命令的中间环节变得多余了;

    ② 随着计算机技术的发展,大量基于网络的管理软件在企业中的应用,传统的中层经理的组织和协调功能已经被计算机网络所代替;

    ③ 更加激烈的市场竞争、技术创新和产品生命周期的缩短,也要求企业快速对市场做出反应,从而要求信息传递方式的改变。

 2)企业组织的小型化:

    这是因为企业规模的过度扩张往往会降低组织效率,降低对市场的应变能力。

3)虚拟企业的出现:

    随着知识经济和信息网络技术的发展,以及产品创新周期的缩短和个性化的需要,一个企业必须发挥自己的核心优势,而不是像过去那样把各个环节的业务都做完。在这种形势下,将单个企业的优势以比较灵活的方式结合起来,建立比较松散、动态的跨企业间的合作关系,就形成了虚拟企业。虚拟企业主要有网络型、品牌型和联盟型三种。

4、为什么说职工持股和股票期权制是资本主义生产关系的一种局部调整?

    ① 职工持股、利润分享和股票期权是资本主义生产关系的一种局部调整,这些措施在一定程度上缓和了资本主义企业中劳资双方的利益矛盾。

    ② 表现:

    1、随着西方国家年龄老年化问题的加重、工作时间的减少和各种福利的增加,劳动力供给已成为一个不容企业家忽视的问题,且掌握先进技术知识的专业人才已成为企业赖以生存和发展的决定性力量。保证企业员工的稳定,激发其持久的创造力和积极性已成为企业的头等大事,而雇员持股和股票期权为此提供了一条切实可行之路。

    2、随着社会经济的发达和人均收入水平的提高,当代资本主义国家中的企业职工现在更为关注的是社会的、尊重的和自我实现的需求,满足这些需求能够带给他们较大的激励。而拥有企业股份为以上三种需求的满足提供了一定的客观条件,其激励作用较明显和持久。

声明:

(一)由于考试政策等各方面情况的不断调整与变化,本网站所提供的考试信息仅供参考,请以权威部门公布的正式信息为准。

(二)网站文章免费转载出于非商业性学习目的,版权归原作者所有。如您对内容、版权等问题存在异议请与本站联系,我们会及时进行处理解决。

本文地址:/ggk/9/10124.html