《薪酬管理》必过材料完整版 填空选择2

28. 职能工资体系（选择题）

A、中年龄层人数较多的技能型行业的工资体系：本人工资+职能工资；

B、技术变革激烈的行业工资体系：单一型职能工资或资格工资+职能工资；

C、职务标准化行业的工资体系：本人工资+职务工资；单一型职务工资或职务工资+职务加给；D、白领阶层较多的行业的工资体系：单一型职能工资或单一型资格工资；本人工资+资格工资。E、服务业工资体系：单一型职能工资或单一型资格工资。

29.职务编制的方法：①类似职位包括法②工作项目再分配法③工作项目评价法

30.职务评价的方法：①序列法a排队法b配对比较法②分类法或等级法③点数加权法④要素比较法

31叙述点数加权法:a评定评价确定b划定评价要素等级c确定评价要素的比重d职务评价

32.要素比较法的做法：①选择标准职务②选择评价要素③评价同一要素在各不同代表性职务中的重要程度，并针对每一要素分别排定职务等秩序④评价每一代表性职务中各要素对此职务的重要性程度，并据此针对每一职务将其内容要素加以排序⑤将每种代表性职务的工资额分配给职务内各个要素身上，各要素工资价值之和等于职务的工资额⑥其他职务价值评估

33. 职能工资制度下，确定工资关系是建立综合能力评价。（选择题）

34. ▲职能资格升等方法与制订

升等方式分为“入学方式”和“毕业方式”。入学方式，是尝试让员工承办一职等的具体工作，看其是否能够胜任，如果胜任，即可以升等。毕业方式则是认为员工对现在所担任的工作已经充分完成且有余力时就予以升等的做法。采用入学升等方式更加稳妥。

35. 面向员工个人发放的奖金方式有：（选择）

①全勤奖金；②超产奖金；③增产奖金；④绩效评核奖金。

36. 福利的构成分为：（选择）

①常规福利：非工作时间报酬，津贴（如交通津贴等），服务（如班车、工作服等）②保险

③退休制度和养老金计划

福利制度考虑的原则：充分考虑员工的需求和在制订福利制度时，还应本着普遍性原则。

37. 员工基本生活费用的衡量：根据消费品物价指数、货币购买力、基本生活消费品的项目来确定（多选题，P283）。基本生活费用应随着物价和生活水平的变动而变动。

38. 员工的信任是企业顺利实施薪酬支付的关键，也是整个薪酬管理的关键。（选择P297）