《薪酬管理》复习要点--第三章 薪酬战略
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发布时间:2013年07月12日
第三章 薪酬战略
1.薪酬战略需要解决的基本问题包括;
1) 有关薪酬管理目标的决策
2) 有关内部公平与一致性的决策
3) 有关组织外部竞争性实现的决策
4) 有关员工贡献的认可决策,
5) 有关薪酬系统的管理决策
6) 有关薪酬管理的决策
2.影响薪酬决策的环境因素分析;
外部环境分析;
1) 社会文化
2) 政治法律环境
3) 经济环境
组织内部因素分析
1) 价值观
2) 组织特性分析;组织生命周期与薪酬战略(重点)
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引入期 |
成长期 |
成熟期 |
衰退期 |
薪酬战略 |
用股权、未来收益或未来职务等长期激励的形式代替当前的高薪 |
关键人员-长期激励方案;一般人员已激励薪酬为主,低福利 |
重视内部公平;基本工资很高;福利也最多,绩效奖金则相对少;实施技能工资的条件成熟,团队薪酬 |
重视外部竞争性;较高的基本工资和较高的福利 |
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