2015年06090人员素质测评理论与方法复习资料-简答题3

山西自考网 发布时间:2015年05月08日
16、关键事件技术的优缺点:
(1)优 点:关键事件的本身反映了实际情况,这些事件充当了有效和无效作业的基础,并为推断关键的KSAO提供了一个逻辑基础。
(2)缺点:对实际事件的转换带有明显的主观性影响。
17、测评标准体系的横向结构:
    a、身体素质
    b、文化素质
    c、品德素质
    d、 智能素质
    e、心理素质
    f、创新素质
    g、其他个性素质 
18、测评标准体系建构的原则(人员素质测评实施的基本原则):
    a、针对性原则
    b、完备性原则
    c、简练性原则
    d、明确性原则
    e、独立性原则
    f、可操作性原则
    g、合理量化原则 
19、测评标准体系建构的基本方法:
(1)工作分析法:a、观察法 b、工作日志法 c、主管人员分析法 d、访谈法 e、关键事件发 f、问卷法:这是工作分析中最常用的一种方法 g、文献查阅法
(2)调查访谈法:a、专题访谈发 b、问卷调查法 c、胜任特征法
(3)理论推到法
(4)典型分析法
(5)培训目标分析法
(6)历史概括法
(7)文献 查阅法
(8)覆盖筛选法 
20、测评标准体系建构的步骤:
    a、明确测评的客体与目的
    b、确定测评的项目或参考因素
    c、确定测评标准体系的结构
    d、筛选与表述测评指标
    e、确定预测指标权重:纵向加权、横向加权 和综合加权 

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