2014年00320领导科学常考知识点-第六章领导于选才用人

一、简单概念
1、人才具有创造性、历史进步性、社会性、专业性、相对性五个特点。
2、现代人才最基本的特征之一是创造性。
3、依据人才所从事的工作性质不同，可以将人才分为理论型人才和实践型人才。
4、依据人才自身的素质不同，可以把人才分为发现型人才和再现型人才。
5、发现型人才是指那些善于发现尚未认识的规律、提出新观点、想出新办法、作出新发明的人才。再现型人才是指那些善于用形象的手法将一定的理论、观点或社会现实表现出来的人才。
6、发现型人才是以理性思维的形式出现的，再现型人才是以形象思维的形式表现出来的。
7、依据人才在社会活动中发挥的作用不同，可以把人才分为组织型人才和操作型人才。
8、衡量人才的标准主要指德才兼备。具体表现为干部的革命化、年轻化、知识化和专业化。
9、在考察人才时，对历史的考察主要起参照作用。决定一个人是否为人才的关键因素是人的现实表现。
10、我国目前实行的选拔制度主要有选举制、考选制、荐选制。
11、我国的国家公务员主要实行考选制。
12、培训的方式分为职前培训和在职培训。
13、人才考核的内容主要包括：德、能、勤、绩。主要考绩。
14、奖励的主要方式有荣誉奖励、物质奖励和晋升奖励。
15、惩罚的方式主要有党纪处分、政纪处分和司法处理。
16、职务晋升的程序有采取领导与群众相结合的办法产生预选对象；按照拟任职务所要求的条件进行资格审查；在年度考核的基础上进行晋升考核；由任免机关领导集体讨论决定人选。
二、简答题
1、简述人才选拔的原则是什么？
（1）察言与观行相结合的原则（2）考察历史与考察现实相结合的原则（3）发现人才的长处与认识人才的短处相结合的原则（4）组织考察与群众评议相结合的原则
2、如何处理好资历与能力的关系？
资历固然重要，因为资历较长的人比资历短的人来说，经验要丰富一些，而经验的多少也是形成能力的一个因素。但是，促使能力形成的因素不只有经验，综合起来考察，并非所有资历长的人都比资历短的人能干。如果论资排辈，就会对他们中的人才视而不见，就会压抑他们发挥自己才干的积极性。所以，在考察识别人才时，既要以资历作为参考，又反对论资排辈，注意从青年人中挑选出类拔萃的人才。
3、简述考选制的优缺点？
优点：（1）选用人才具有明确、客观、统一的具体标准。（2）实行公开、公正、平等竞争原则。（3）使应考者能根据自身条件和个人兴趣选择职业，用人单位能根据一定标准选拔所需的合格人才。（4）对于坚持德才兼备的人才标准，反对人才选拔过程中的“走后门”的不正之风和个人说了算的一言堂，具有十分重要的意义。
缺点：考选制只适用于选拔初、中级人才，对于高级人才的选拔，是不可能只凭一两次考试来决定的。
4、简述荐选制的优缺点？
优点：它能够把人才推荐者和人才选拔者两方面的主观能动性有机的结合起来，既有利于发挥人才推荐者的积极性，为人才选拔机关广荐人才，同时，由于人才的选拔必须经过选拔者或选拔机关通过考察后才能确定，这就有效的防止了“非人才”进入“人才”队伍，保证了人才选拔的质量。
缺点：（1）人才选拔的范围受到限制；（2）人才选拔缺乏硬性的客观标准；（3）人才选拔缺乏程序化和法制化。
5、简述用人不疑，疑人不用的原则？
领导者要发挥人才的作用，就必须充分调动人才自身的积极性，领导对自己所使用的人才给予充分的信任感，这样人才才能最大限度的发挥其积极性。用人不疑的关键在于领导充分的信任自己的下属，并使下属感觉到领导对自己的信任，这就是所谓的信任感。这种信任感对领导的下属是一种巨大的激励力量，第一，使下属产生心理上的安全感，增强工作的自信心；第二，使下属对组织产生归属感和认同感；第三，使下属产生责任感，积极的激发下属的主动性和创造性，增强其克服困难的勇气和力量。
三、论述题
试论选才用人对现代领导的重要意义？
（1）人才是世界上最宝贵的财富，是创造物质财富和精神财富的带头者和推动者
毛泽东曾经指出过，在世界一切事务中人是最宝贵的，有了人，什么人间奇迹也可以创造出来。人间奇迹包括物质财富和精神财富在内。物质财富和精神财富的创造者是劳动人民。他们在创造物质物质财富和精神财富的过程中，起着带头和推动的作用。
（2）人才是事业之本，是否正确地选才用人，关系到社会进步、国家兴衰和事业地成败历史的经验告诉我们，人才对于社会的进步、国家的兴衰和事业的成败有着极为重要的意义。
（3）人才是我国社会主义现代化建设地栋梁，是否正确地选才用人，对我国现代化建设地成功将起着关键作用。